¿Has queridos sentirte cómodo en el lugar donde trabajas? A menudo los empleados no están contentos con sus políticas laborales y los beneficios que obtienen, como parte de una generación de nuevas ideas, todos estamos preparándonos para el futuro. De acuerdo con el estudio «Cities for the Best Work-Life Balance 2019», se evaluaron 40 ciudades en función de una serie de factores relacionadas con la cantidad de tiempo que una persona dedica a su trabajo (Total de horas laborales), y las vacaciones tomadas, también la igualdad entre sexos, evaluar su acceso a programas de salud y bienestar, igualdad de género, amabilidad con la comunidad LGBT +, examinar la felicidad en general de los ciudadanos, la seguridad y el acceso a lugares de bienestar y ocio para disfrutar del entorno después de los horarios de oficina. El estudio se centra en tres categorias:

• Intensidad laboral: Hora de llegada, horas de trabajo a la semana, vacaciones ofrecidas, días de licencia paterna y materna.
• Sociedad e instituciones: gasto social, puntaje de atención médica, acceso a la salud mental, género e igualdad LGBT +.
• Viavilidad en la Ciudad: seguridad, felicidad, estrés urbano, espacios al aire libre, bienestar y ejercicio.

Cuando los puntajes son de 100, cuanto mayor sea el puntaje, mejor, con la excepción del puntaje de estrés de la ciudad, cuanto menor sea el puntaje, menor será el nivel de estrés que indica, que la ciudad es menos estresante. Para el total del puntaje, el valor de 100 no significa que la ciudad este en perfectas condiciones del balance entre trabajo y calidad de vida y que no tenga oportunidad de mejorar. Al contrario , significa que esa ciudad tiene el mejor balance entre el trabajo y la calidad de vida, en cuanto a las otras en revisión. Por otro lado el puntaje de 1 indica que el desarrollo de la ciudad es decadente en comparación a otras ciudades del estudio. Para mayo información da click en el siguientelink .

Pero que pasa cuando nos analizamos a nosotros mismos?

Estamos listos para comprometernos a ser parte del cambio, piensa como interactuás con otros, para mejorar la manera en la que trabajamos con otros primero tenemos que trabajar con nosotros mismos. Por qué últimamente las habilidades personales se han vuelto tan esenciales para las compañías que están en búsqueda de un cambio. Para resolver esto, primero necesitamos hablar de las habilidades personales.

Las habilidades personales son intangibles y difíciles de medir. Algunos ejemplos de habilidades personales incluyen pensamiento analítico, verbal y escrito, comunicación y liderazgo. En la investigación de Society for Human Resource Management encontraron que los empleadores actualmente toman más en cuenta las habilidades personales que las habilidades técnicas como la lectura de comprensión y las matemáticas.

Una de las razones por las cuales las habilidades personales son más importantes, es porque estas facilitan la interacción humana. Estas son la «CLAVE» para construir relaciones, ganar visibilidad y crear más oportunidades de crecimiento (Kathy Robinson founder of Boston career-coaching firm).

Los Managers de contratación normalmente buscan candidatos con ambas cualidades técnicas como personales. Las habilidades técnicas son especificas dependiendo la posición ya que las necesitas para desarrollar tus tareas. Pero que son las habilidades personales y como se diferencian de las habilidades técnicas?

Las habilidades técnicas con las que aprendes a través de la educación, programas de entrenamiento, certificaciones y en la capacitación laboral, estás normalmente son cuantificables que pueden ser definidas y evaluadas fácilmente.

Habilidades personales por otro lado son habilidades interpersonales. Las habilidades personales incluyen, adaptabilidad, actitud, comunicación, creatividad, ética de trabajo, trabajo en equipo, toma de decisiones, positivismo, manejo de tiempos, motivación, flexibilidad, resolución de problemas, análisis y resolución de conflictos.

Por qué a los empleadores les importan las habilidades personales?

Es fácil comprender porque los empleadores buscan candidatos con habilidades técnicas particulares. Después de todo, si contratas a un carpintero, el o ella necesita tener habilidades en carpintería. Sin embargo, las habilidades personales son importantes para el éxito de los empleados. Después de todo, casi todos los empleos requieren los empleados se relacionen entre si de alguna manera. Por lo tanto, poder interactuar con otros es importante en cualquier trabajo.

Otra razón por la cual los managers de contratación y los empleadores buscan candidatos con habilidades personales es porque las habilidades blandas son habilidades transferibles que se pueden usar independientemente del trabajo en el que la persona está trabajando. Esto hace que los candidatos sean empleados muy adaptables.

Tips para resaltar tus habilidades personales.

Primero, haz una lista de las habilidades personales que tienes que son relevantes para la posición que buscas. Busca la lista de habilidades personales y circula las que tienes y después compara tu lista junto la lista de habilidades de la posición. También puedes mencionar estas habilidades en tu introducción. Elige una o dos habilidades personales que tengas que sean importantes para la posición a la que deseas aplicar. En tu introducción, provee alguna evidencia que demuestre esas habilidades en particular. Finalmente, puedes resaltar estas habilidades en tus entrevistas.

Cuales son las habilidades personales clave?

Una manera sana y productiva en el entorno laboral dependen de las habilidades técnicas. Después de todo el área de trabajo es un espacio interpersonal, donde las relaciones deben construirse y fomentarse, las perspectivas deben ser intercambiadas y ocasionalmente los conflictos deben ser resueltos. Los siguiente son algunos ejemplos de habilidades personales que los reclutadores están buscando:

• Comunicación
• Auto-motivación
• Liderazgo
• Responsabilidad
• Trabajo en equipo
• Resolución de problemas
• Manejo de tiempos
• Negociación y resolución de conflictos

Estos ejemplos pueden ser llevados desde la experiencia profesional, personal o académica. Recuerda demostrar, no decir. Cuando asistas a una entrevista, recuerda que está es tu primera oportunidad de demostrar tus habilidades interpersonales, ser profesional, hacer contacto visual, saludar con la mano, escuchar con atención a las preguntas y contestarlas completamente.

-Adrian Santiago, Científico.